superslot สมัครสล็อต ทรูวอลเล็ท รับโบนัส50% แจกเครดิตฟรี50

jobsdb

jobsdb เป็นเว็บไซต์หางาน jobthai ในระดับชั้นนำ ของบุคลากรไทย และภูมิภาคเอเชีย ที่ต้องพัฒนาศักยภาพ เพื่อให้ก้าวทัน ตามความต้องการ ตามเทคโนโลยีใน และตามกลุ่มอุตสาหกรรม และยังมีการเปิดเผยถึง 10 สายงาน ที่ทางตลาดต่างๆ ต้องการมากที่สุด และยังบ่งบอก ฐานข้อมูลเงินเดือน จากในทุกๆ อุตสาหกรรม และระบุถึงระดับตำแหน่งงาน ที่มาจากผู้ประกอบการชั้นนำกว่า 40,000 ราย ทั่วประเทศ พร้อมแนะนำ คนทำงาน ให้พัฒนาทักษะการทำงาน ให้สามารถก้าวขึ้น สู่การเป็นผู้ชำนาญ ในสายงานนั้นๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เว็บjobsdb เป็นเว็บไซต์ หางานให้เด็ก นักศึกษาจบใหม่ ไม่มากนัก ที่สามารถยืนหยัด ในธุรกิจมาครบ 5 ปีเต็ม และคืนทุน ได้ภายในเวลาเพียงปีเศษ ในปัจจุบัน ได้มีลูกค้าที่เป็นสมาชิกว่า 9,000 องค์กร โดยตั้งเป้าหมาย ในสิ้นปีนี้มี 11,000 องค์กร โดยใช้งบการตลาด 10-15% ของรายได้ ซึ่งปี 2546 ที่ผ่านมา มีรายได้เฉียด 100 ล้านบาท มีกำไรกว่า 30-40%

เว็บหางาน ในปัจจุบันนี้ Jobs DB ได้ทำการพัฒนา software ที่มีชื่อว่า RMS (Recruitment Management System) เป็นรุ่นที่ 6 ซึ่งเพิ่มระบบ การกรองประวัติส่วนตัว ที่ไม่ได้ตรงกับ เงื่อนไขการสมัครงานทิ้งไป เพื่อให้สามารถ ประหยัดเวลา ในการคัดเลือก และยังมีระบบ candidate alert ในการส่งไปที่ e-mail เตือนผู้จ้างทุกครั้ง ที่มีผู้หางาน ทำการกรอกประวัติส่วนตัว หรือ update ข้อมูลใดๆ ก็ตามและในเร็วๆ นี้ ได้ทำการเตรียมเปิดตัว software สำหรับการคัดเลือก บุคลากรให้เหมาะสม กับความต้องการ ที่แตกต่างกัน ของแต่ละองค์กรภายใต้ชื่อ JobDB Dimension สำหรับเป้าหมาย ในอนาคตอันใกล้ หางานDB ต้องการเป็น career website คือเป็นมากกว่า เว็บไซต์หางาน โดยวางแผน ที่จะเป็นเว็บไซต์ ที่ให้บริการ เรื่องงานแบบครบวงจร และเป็นศูนย์รวมการพัฒนาบุคลากร

ยุคแรกของ jobsDB หางาน จบใหม่

โดยในช่วงแรกนั้น ค่อนข้างยากลำบาก เวลาโทรไปแนะนำตัว ให้กับผู้ประกอบการรู้จัก  เขามักถามกลับว่า เว็บไซต์คืออะไร ซึ่งในบางครั้งเอง ถึงขั้นถามว่า เปิดคอมพิวเตอร์ยังไง เมาส์ต้องไปคลิกตรงไหน

บริษัทแรกๆ ที่ได้ใช้งาน กับจ๊อบส์ดีบี คือบริษัทที่มีขนาดใหญ่ เพราะสามารถเข้าถึง เทคโนโลยีได้เร็วกว่า แต่หลังจากนั้น ก็เริ่มมีบริษัทขนาดเล็ก และกลางมาใช้เยอะขึ้น เพราะเขารู้ว่าเรา ไม่ได้หลอกลวง สามารถเชื่อถือได้

การพัฒนาตลอด 18 ปี

  • มีตำแหน่งงาน หางานด่วน ที่หลากหลายมากขึ้น เราได้พิสูจน์ ให้ตลาดได้เห็นว่า จ๊อบส์ดีบีมีส่วนช่วย ให้ผู้ประกอบการ เจอคนทำงานที่มีคุณภาพ
  • ปรับปรุงเว็บไซต์ อยู่ตลอดเวลา ทุกครั้งที่เราได้สร้าง โปรดักต์ขึ้นมาใหม่ เรามองจากความต้องการ ที่แท้จริง ของคนหางาน เช่น ทำให้เว็บไซต์ใช้งานง่าย เรารู้ว่าคนเข้าเว็บไซต์ มีคีย์เวิร์ดในใจอยู่แล้ว เราเลยทำช่องค้นหา ให้มีขนาดใหญ่ สามารถเสิร์ช คำยอดนิยมได้เลย ทั้งชื่อตำแหน่งงาน และชื่อบริษัท หรือสำหรับคนที่ ยังคิดไม่ออก เราก็มีลิสต์ ชื่อตำแหน่ง ให้เขาดูเป็นทางเลือก เราทำทุกอย่างให้ผู้ใช้งาน มีประสบการณ์ที่ดี ซึ่งสิ่งเหล่านี้ เกิดจากการทำรีเสิร์ชอย่างต่อเนื่อง
  • เรามักดูแนวโน้ม ของการพัฒนาโปรดักต์ ในต่างประเทศ และมาปรับปรุง ให้เข้ากับการใช้งาน ของคนไทย อย่างที่เม็กซิโก จากเดิมคนมักย้ายถิ่นฐาน ไปหางานที่อเมริกา แต่หลังจากทรัมป์ มีกฎตั้งกำแพง เขาต้องหางานภายในประเทศ ทางเว็บไซต์เลยตั้งเป็น สำนักงานจัดหางาน ให้คนเดินเข้ามากดหางาน ตำแหน่งที่เป็นที่ต้องการ ตรงนั้นได้เลย เป็นทั้งเรียลไทม์ และออนไลน์ในเวลาเดียวกัน

จุดแข็ง jobthai

เว็บหางาน jobthai เรารู้ว่าจุดประสงค์เดียว ของคนที่เข้ามา คือหางานทำ ดังนั้นเราต้องทำ ให้เขามั่นใจว่า jobsDB มีตำแหน่งงาน ที่ประกาศมากเพียงพอ ในการรองรับ ใส่ใจคุณภาพ ในแต่ละงาน และมีความหลากหลาย รวมถึงเรามีการ จัดสัมมนาให้ความรู้ ผู้ประกอบการ ในการทำประกาศงาน ให้น่าสนใจ และทำให้เขาเข้าใจ ถึงตลาดแรงงาน ของประเทศไทยด้วย

Signature Content

เราทำคอนเทนต์ jobtopgun ของตัวเองอย่างต่อเนื่อง ตั้งหัวข้อที่เป็น insight ของผู้ประกอบการหรือมนุษย์เงินเดือน เช่น เรื่องค่าจ้าง ปกติคนหางาน มักเปรียบเทียบรายได้ ของตัวเองกับคนรู้จัก ดูว่าแต่ละปีเงินเดือนเขา ขึ้นกี่เปอร์เซ็นต์ บางคนฟูมฟาย ว่าทำไมเงินเดือน ตัวเองขึ้นน้อย  แต่เขาลืมมองภาพรวม ของอุตสาหกรรม ว่ามาตรฐานเงินเดือน มันขึ้นเท่าไร เราเลยทำคอนเทนต์ เกี่ยวกับเรื่องพวกนี้ ออกมาเพื่อให้คน เกิดความเข้าใจที่ดีมากยิ่งขึ้น

กลุ่มคนหางานในปัจจุบัน

เราสามารถเรียก คนหางานในยุคปัจจุบันได้ว่า ‘monitoring’ คือคนที่มีงานทำอยู่แล้ว แต่พร้อมเปลี่ยนงานเสมอ ถ้ามีโอกาสที่ดีกว่า ถือเป็นเทรนด์ ที่เกิดขึ้นทั้งเอเชีย องค์กรเองก็ต้องปรับตัว ทำทุกวิถีทาง เพื่อให้พนักงานอยู่นานที่สุด แต่ถ้าทำแล้วไม่ได้ผล ก็ต้องเปลี่ยนความคิดว่า ถ้างั้นตอนที่เขายังอยู่กับเรา จะทำอย่างไร ให้เขาดึงศักยภาพ ออกมาให้ได้เยอะที่สุด

คนรุ่นใหม่ไม่สู้งาน

เราต้องเข้าใจคนแต่ละรุ่น คน Gen Y ต้องการแสดง ศักยภาพของตัวเอง ถึงแม้เราจะอำนวยความสะดวก ให้เขามากแค่ไหน แต่ถ้าเขาไม่ได้ แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ สุดท้ายก็มีโอกาส ที่เขาจะลาออก และสมัยนี้ มีคนมากมายออกมาแสดง ให้เห็นว่าสามารถประสบความสำเร็จ ได้ด้วยการทำธุรกิจส่วนตัว

รายได้หลัก

รายได้ 100% ของเรามาจากองค์กร ที่เข้ามาใช้พื้นที่ประกาศหางาน ที่ผ่านมาถือว่าอยู่ในจุดที่ดี คนอาจเข้าใจว่า ช่วงที่เศรษฐกิจไม่ดี ตำแหน่งงานอาจจะน้อยลง แต่เราอยู่ในตลาดออนไลน์ ที่ยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง ไม่เคยมีช่วงกราฟตกเลย

ตำแหน่งที่เสี่ยงตกงาน หรืออยู่ในช่วงภาวะถดถอย

jobtopgun มีหลายสายงาน ที่มีสิ่งอื่นมาทดแทนได้ เช่น คนทำงานด้านสื่อ จากสิ่งพิมพ์เปลี่ยนไปออนไลน์ คนทำงานด้านรีเทล ที่มี AI เข้ามาแทนที่ jobsdb เห็นได้ว่าที่ซูเปอร์มาร์เก็ต แทบไม่ต้องมีพนักงานแล้ว

ธนาคารก็เป็นอีกส่วน ที่เปลี่ยนไปตามเทรนด์ สาขาอาจปิดตัวลงบ้าง ออนไลน์อาจขยายใหญ่ขึ้น แต่สิ่งที่ต้องการ คือคนทำงานเกี่ยวกับ การรักษาความปลอดภัยของข้อมูล ทำยังไงให้คนเชื่อใจ ว่าใช้แอปฯ แล้วจะปลอดภัย

คุณสมบัติของคนทำงานที่สำคัญในอนาคต

  1. สามารถแก้ไขปัญหา ที่มีความซับซ้อน เป็นเรื่องที่ต้องฝึกบ่อยๆ เริ่มต้นจากปัญหาที่เราเจอทุกวัน ลองมองปัญหา ในมุมมองที่หลากหลาย ทำให้เกิดการพูดคุยเพื่อหาทางออกที่ดีที่สุด
  2. มีความคิดวิพากย์ บางครั้งคนชอบทำอะไรตามกระแส แต่ขาดการไตร่ตรองว่ามันควรจะเป็นเช่นนั้นจริงๆ หรือเปล่า ต้องกล้าคิดต่าง ไม่จำเป็นต้องคิดตาม แต่อยู่บนความเหมาะสมและถูกต้อง
  3. มีความคิดสร้างสรรค์ จำเป็นกับทุกสายอาชีพ
  4. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ เราทราบดีว่าการทำงานแบบต่างคนต่างทำ ยังไงผลลัพธ์ก็ไม่มีทางดีเท่าการทำงานร่วมกัน

ข้อมูลอัปเดทล่าสุด